공무원 교직원 맞춤형복지포탈사이트 맞춤형 복지제도와 단체보험

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공무원 맞춤형 복지제도란?

공무원 맞춤형 복지제도는 공무원 각 개인에게 주어진 복지점수(포인트) 범위 내에서 자신에게 적합한 복지혜택을 선택하도록 하는 제도입니다. 국가공무원은 인사혁신처에서, 지방공무원은 행정안전부에서 이를 관장하고 있습니다. 이 제도는 공무원의 다양한 복지수요를 충족시키고, 개인의 우선순위와 필요에 따라 유연하게 선택할 수 있도록 도와주는 시스템입니다.

맞춤형 복지제도의 연혁

• 2003년 1월: 지방 자치단체 시범실시
• 2004년 1월: 중앙행정기관 시범실시
• 2005년 1월: 중앙행정기관 전면시행 및 지방 자치단체별 실시 수평선 구분선

맞춤형 복지제도의 근거

1. 국가공무원법 제52조: 능률 증진을 위한 실시사항
2. 공무원 후생복지에 관한 규정
3. 공무원 보수 등의 업무지침 (제10장 맞춤형 복지제도 업무처리 기준)

맞춤형 복지제도의 운영체계

• 제도관장: 인사혁신처(국가), 행정안전부(지방자치단체)
• 운영기관: 소속기관의 장
• 전산시스템 운영: 전산시스템 운영 공단 또는 민간업체

맞춤형 복지제도의 구성

복지 항목

1. 기본항목
   • 필수: 정부 차원에서 필요성을 판단하여 설정, 전체 구성원 의무가입
     • 생명/상해보험
   • 선택: 각 소속기관의 장이 정책적 필요에 따라 설정, 각 구성원 의무가입
     • 본인 및 가족 의료비 보장보험, 건강검진 등
2. 자율항목
   • 각 소속기관의 장이 필요에 따라 설정, 각 구성원 자유롭게 선택
     • 건강관리, 자기계발, 여가활용, 가정친화

복지 항목 예시

• 건강관리: 병의원 외래진료, 약 구입, 운동시설 이용 등
• 자기계발: 학원 수강, 도서 구입, 세미나 연수비 등
• 여가활용: 여행 및 숙박시설 이용, 레저시설 이용, 영화/연극 관람 등
• 가정친화: 보육시설 및 노인복지시설 이용, 가족 행사 지원 등

맞춤형 복지제도의 점수배정

• 기본복지 점수
  • 전 직원에게 400점 일률 배정
• 근속복지 점수
  • 1년 근속당 10점, 최고 300점 배정
• 가족복지 점수
  • 배우자포함 4인 이내, 배우

자 100점, 직계 존/비속 1인당 50점, 직계 비속 중 둘째 자녀는 100점, 셋째 자녀부터는 200점

공무원 단체보험

• 단체보험 구성
  • 필수기본항목: 생명/상해보험 (보장한도 1억~2억원)
  • 선택기본항목: 본인 의료비보장보험 (보장한도 1천~3천만원)
• 단체보험의 특징
  • 기왕증자, 현증자 가입 가능
  • 개인 의료실비보장보험에서 담보하지 않는 내용 보장
  • 임신 및 출산, 치과치료, 한방치료 등을 담보

이러한 맞춤형 복지제도와 단체보험은 공무원들의 건강과 복지 향상을 도모하며, 개인의 다양한 욕구와 상황을 고려하여 유연하게 제도가 운영되고 있습니다.